Klára Vlasáková: Odbory pečovatelek slaví úspěch, teprve spolu jsou pracující slyšet
Odborová organizace Alice sdružující pracující v sociálních službách uzavřela s největším tuzemským soukromým poskytovatelem dlouhodobé péče Alzheimer Home kolektivní smlouvu. Ta zaručuje nárůst mezd o šest až osm procent.
Na poli sociálních služeb jde o důležitý krok, který možná dodá kuráž i dalším pečovatelkám.
Čtěte také
Fungováním západní společnosti se vine pozoruhodný paradox. Víme, že péče o děti, nemocné nebo starší osoby je v mnoha ohledech nezastupitelná. Když se třeba bavíme o tom, jaké všechny práce by mohla do budoucna zastat umělá inteligence, jen málo z nás by jmenovalo právě péči o druhé.
Copak by někdo chtěl, aby si s jeho dítětem stavěl věže z kostek robot? Nebo aby umělá inteligence plánovala, jak má pacient brát léky? Přesto je právě péče odvětvím, které je silně podfinancované, stojí často na vykořisťování lidí, kteří se mu věnují, a navíc není ani neobvyklé tvrzení, že péče je „přirozená“ ženám – takže jsou na její vykonávání nejlepší. A ještě jim ani není třeba tolik platit.
Pracující spolu mají silnější hlas
Studie zabývající se rozdíly v odměňování totiž ukazují smutnou věc – jakmile ženy ve větším počtu vstoupí do určitého oboru, začne v něm klesat mzda. A to za stejný objem práce, který předtím vykonávalo více mužů. Daná práce začne být chápána jako méně podstatná nebo vyžadující méně dovedností.
Čtěte také
Zároveň panují rozdíly mezi muži a ženami, i pokud vykonávají práci vyžadující podobnou zodpovědnost, schopnosti nebo vzdělání. Evropský rozdíl v průměrné mzdě mužů a žen činí 13 procent, v Česku jde o 16 procent. Socioložka Alena Křížková v rozhovoru pro iRozhlas zároveň upozornila, že v analýze jsou zahrnuti jen ti, co pracují na zaměstnaneckou smlouvu, z čehož spousta žen s nižšími mzdami vypadává.
Co s tím? Pokud se vrátíme zpátky k pečovatelkám, řada lidí by jim asi dala hraběcí radu, ať změní práci, pokud nejsou v té stávající spokojené. Je to přece jednoduché. No jo, jenže pokud by tohle udělaly všechny, kdo by se staral o ty, kteří se bez pomoci neobejdou? O starší rodiče? Příbuzné? Dlouhodobě nemocné?
Pro pečovatelky je dobrou zprávou, že se odborové organizaci Alice podařilo kolektivní smlouvu uzavřít. Členy a členkami Alice jsou lidé pracující v domovech pro seniory nebo v terénních službách, ale také personál v sociálních službách jako uklízečky nebo údržbáři.
Čtěte také
Alice se chce zasazovat o zvýšení prestiže práce v sociálních službách, klást důraz na bezpečnost práce a zlepšení mzdových podmínek. Zároveň se chtějí zasadit o to, aby příští kolektivní smlouva byla ambicióznější. Nárůst mezd o šest až osm procent je totiž při míře inflace 16 procent pořád ještě jen mírné navýšení.
Pravděpodobnost, že by Alice mohla příště uspět, významně stoupá s tím, že jde o kolektivní sdružení. Odbory mají v Česku stále nálepku nedůvěryhodné organizace. A zatímco v západních zemích – jako je třeba Francie – jsou odborové akce brány vážně a mají konkrétní politické dopady, u nás se protesty nebo stávky rámují coby zbytečné kverulantství. Jenže jsou to právě odbory, které mohou situaci měnit a úspěšně vyjednávat se zaměstnavatelem.
Třeba Česká pošta oznámila, že od července zruší přes dva tisíce pracovních pozic. Bude důležité sledovat, jak se k situaci postaví právě odbory. Pár úspěšných jednání totiž může povzbudit i ostatní, že pracující spolu mají silnější hlas, než kdyby se něco pokoušel změnit každý sám za sebe.
Autorka je dramaturgyně a scenáristka
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Kdo jste vy? Klára, nebo učitel?
Tereza Kostková, moderátorka ČRo Dvojka
Jak Klára obrátila všechno vzhůru nohama
Knížka režiséra a herce Jakuba Nvoty v překladu Terezy Kostkové předkládá malým i velkým čtenářům dialogy malé Kláry a učitele o světě, který se dá vnímat docela jinak, než jak se píše v učebnicích.
