Obnovení karenční doby bychom uvítali, říká zástupce Svazu průmyslu. Trestat zaměstnance za první tři dny nemoci není správné, odmítá odborář

„Jako zaměstnavatelé bychom zavedení karenční doby přivítali, protože jsme byli proti jejímu zrušení. Navíc ono očekávané zlepšení zdravotní kondice pracovní síly se nepotvrdilo,“ uvádí viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj.

Čtěte také

Kateřina Smejkalová: Propad reálných mezd nestačí, do budoucna z vlastních úspor i každá angína

Odborník na trh práce z Českomoravské konfederace odborových svazů Jiří Vaňásek znovuzavedení karenční doby neschvaluje. „Lidé mají do práce chodit zdraví. Navíc je to způsob ohleduplnosti ke svým kolegům, aby například respirační onemocnění nešířili dál.“

„Nesystémový krok byl ten, že když se zaváděla karenční doba, tak se mělo přistoupit k větší zodpovědnosti zaměstnanců. Ale stát to vzal velmi vážně a těm lidem to kompenzoval, třeba snížil odvody na zdravotní pojištění pro zaměstnance. A když se opatření v roce 2019 rušilo, tak k tomu stát nepřistoupil,“ kritizuje viceprezident.

Nárůst nemocných o pětinu po zrušení karenční doby vykládá Vaňásek jako souhrn vícero faktorů a prý ho je třeba vyhodnocovat v širším kontextu. „Říci jednoznačně, že to bylo jen kvůli zrušení karenční doby, to bych si netroufl.“

Rozumím tomu, že se mohou najít případy, kdy ke zneužívání nemocenské může dojít, ale jsem přesvědčen, že v drtivé většině tomu tak není.
Jiří Vaňásek

„Naším největším problémem je dnes nedostatek lidí. Opravdu si společnost myslí, že to má zaměstnavatel tak hloupě nastaveno, že si nechá kvůli jednomu člověku odstavit celé týmy?“ popisuje systémovou připravenost podniků a firem na nemocnost zaměstnanců Rafaj.

Trh práce v Česku je pestrý, připomíná Vaňásek. „Máme velké, střední a malé zaměstnavatele a nelze paušalizovat. Nechci proto obviňovat kohokoli, že by si přál, aby jeho zaměstnanci chodili do práce nemocní. Ale trh práce se potýká s nedostatkem pracovní síly a i při dnešní inflaci zaměstnanci váží své příjmy. A kdyby ty první tři dny nebyly placené, měli by příjmy nižší.“

Z dlouhodobého hlediska také vidíme poměrně dramatický nárůst krátkodobých pracovních neschopností.
Jan Rafaj

„Ve většině případů se zaměstnavatel snaží, aby měl co nejschopnější zaměstnance,“ věří Rafaj. „Proto jim často sám navrhuje i nad rámec dovolené, aby se šli domů vyléčit, i za plnou mzdu. Ale také je tu celá řada lidí, která vše měla dobře spočítané.“

Se zavedením karenční doby bude mít celá řada zaměstnanců problém, varuje expert. „Klesají reálné mzdy, je tu vysoká inflace a zaměstnanci navíc nejvíc odvádějí do státního rozpočtu na zdravotním a sociálním pojištění. Přijde nám, že trestat je za to, že by první tři dny, kdy jim není dobře, nedostali ani korunu, prostě není v pořádku.“

Čtěte také

iROZHLAS

Zneužívají lidé sociální dávky a nemocenskou? Ministři Válek s Jurečkou zadali zpracování analýzy

„Rozumím tomu, že se mohou najít případy, kdy ke zneužívání nemocenské může dojít, ale jsem přesvědčen, že v drtivé většině tomu tak není. Pokud už někdo vyhledá lékařskou pomoc, tak věříme, že mu v tu chvíli skutečně není dobře,“ shrnuje stanovisko ČMKOS Jiří Vaňásek.

Firmy, zvláště ty mimo velká města, by prý mohly doložit, že nemocnost zaměstnanců kopíruje například zahrádkářský rok a další sezónní vlivy. „To je fakt a s tím nic nenaděláme. Z dlouhodobého hlediska také vidíme poměrně dramatický nárůst krátkodobých pracovních neschopností,“ přiklání se k obnovení karenční doby Jan Rafaj.

Poslechněte si celou diskusi v audiozáznamu. Moderuje Lukáš Matoška.