Nový tým

Ředitelé, odvolaní za problémy v hospodaření, totiž hospodařili se ziskem. Usnadnily jim to, pravda, štědré státní dotace, ale dotace se nehodí trestat. Ministr přesto může časem sklidit pochvalu, prokáže-li se, že za vcelku dobré hospodáře našel ještě lepší. Personální rošáda má totiž zabránit tomu, aby do fakultních nemocnic byly státem nalévány další miliardy. Ministr nám vlastně naznačuje, že problém není v systému, ale v lidech. S dobrými manažery se zřejmě podle něj za méně peněz poskytne pacientům stejná péče a ani lékaři nepřijdou zkrátka. To zní skvěle!

Když ministr zdravotnictví říká, že výměna vedení nemocnic je standardní krok, prováděný všemi ministry, má samozřejmě pravdu. Zajímavější než takové banální konstatování by ale bylo, kdyby nám vysvětlil, proč si myslí, že zrovna on najde ty geniální manažery, které neobjevil nikdo z dlouhé řady jeho předchůdců. Má nějaké speciální know-how? Anebo si jenom tak silně věří? Anebo nám tvrdí něco, čemu sám nevěří, ale chce, abychom uvěřili my? Než vysvětlí, co konkrétně vymyslel, ať nám laskavě promine skepsi. Letitá zkušenost učí, že ve zdravotnictví nelze být geniálním manažerem a výměny ředitelů že zpravidla neřeší nic.