Kvalifikace a důvěra

5. duben 2007

Logo|foto:Český rozhlas

V úřadech a institucích, řízených vládou, se jako na běžícím pásu mění šéfové. Zatímco opozice mluví o politicky motivovaných čistkách, ministři vysvětlují, že je přece zcela normální svěřit řízení lidem, kterým současná vláda důvěřuje. Konec konců i minulá vláda postupovala stejně, když dnes odvolávané šéfy před časem jmenovala. Že ve funkcích končí lidé, kteří vesměs odvedli dobrou práci, neznamená, že jejich nástupci odvedou práci špatnou. Manažeři, ředitelé či prezidenti jsou zkrátka nahraditelní a kvalifikace má v politice zjevně menší váhu, než důvěra.

Vlastně by ty personální rošády nestály za řeč, kdyby probíhaly na úrovni. Bohužel se tak většinou neděje. Místo toho, aby ministři odvolávaným šéfům poděkovali za odvedenou práci a popřáli jim úspěch v příštím zaměstnání, snaží se vytvářet dojem, že šéfové svou práci nezvládli, a tím jejich příští kariéru ohrožují. Takto odvolávaným expertům nezbývá, než se bránit, a protože jsou vesměs kvalifikovanější a chytřejší než nějaký ministr, převládá pocit, že kvůli politikům a politice přicházíme o experty. I v takových případech ovšem platí zkušenost, že všechno zlé je k něčemu dobré.

Z odvolaných expertů se někdy stávají politici, kteří jsou kvalitnější, než ti, kteří je trapně odvolali. Zatímco z odvolaného experta bývá schopný politik, z odvolaného politika se sotva stane expert. Proto lze v čistkách spatřovat velice žádoucí proces. Dnes jmenované šéfy také časem potká nedůstojný vyhazov, když se překlopí politické kyvadlo. Přejme si, aby se zdravě naštvali, řekli od plic, co si o tom myslí, a aby pak kandidovali ve volbách.

autor: iho