Fungoval by dánský model trhu práce v Česku? Muselo by se úplně změnit myšlení lidí, říká expert
V chystané flexinovele zákoníku práce, kterou má zanedlouho projednat vláda, chybí výpověď bez udání důvodu. Navrhnout ji ale chtějí někteří poslanci, až se novela dostane do Sněmovny. Zastánci jednoduchých výpovědí často argumentují úspěšným dánským modelem flexibilního pracovního trhu. Jenže ten je v Evropě fakticky ojedinělý. Podle právníka a experta na pracovní právo Petra Bezoušky je v českých poměrech nerealizovatelný.
„Ten systém je pro člověka, který tam nežije, velice těžké pochopit. V Dánsku například není ochrana zaměstnanců v tom smyslu, jak ji vnímáme my. Tam skutečně může zaměstnanec dostat výpověď bez udání důvodu,“ popisuje Bezouška v pořadu Peníze a vliv na Českém rozhlasu Plus.
„Výpovědní lhůty v Dánsku nejsou nijak dlouhé, většinou se pohybují v řádu týdnů. A není tam ani žádné odstupné, které by musel platit zaměstnavatel,“ doplňuje.
Úspěch dánského modelu ale není rozhodně postavený pouze na jednoduchém rozvazování pracovních poměrů. Podle Bezoušky má další dva důležité pilíře. Zaměstnanci, který se stane nezaměstnaným, systém zajišťuje vysokou podporu, která téměř odpovídá jeho předchozímu příjmu.
Čtěte také
„Zase je ale potřeba říct, že tím, jak jsou Dánové opravdu velice silně odborově organizováni, tak tu podporu neplatí celou jen stát, ale vyplácí se i z fondů, které obhospodařují odbory,“ upozorňuje Bezouška.
Třetím pilířem je aktivní politika zaměstnanosti do které jsou zapojeny i další části veřejné správy. „Rekvalifikace a celoživotní vzdělávání zaměstnanců v Dánsku skutečně funguje a je to efektivní. Klade se důraz na to, aby se nestávalo, že se člověk rekvalifikuje na něco, co není na trhu práce potřeba,“ říká Bezouška.
Dánský systém by podle něj v Českých poměrech sotva fungoval. „Muselo by se úplně jinak nastavit myšlení lidí,“ říká Bezouška s tím, že systém je také velmi finančně náročný. „Na politiku zaměstnanosti je tam, tuším, vydáváno 2,5 procenta HDP, což jsou obrovské peníze.“
Návrhy některých zákonodárců, kteří se snaží prosadit dávání výpovědí bez udání důvodu do českého zákoníku práce, nemají podle Bezoušky s dánským modelem nic společného. „Muselo by se prostě úplně změnit nastavení společnosti, nelze si vyzobávat,“ dodává.
Poslechněte si celý podcast Peníze a vliv, audio je nahoře v článku.
Související
-
Ekonom: Mít málo vysokoškoláků je pro Česko nevýhodné. Nejsme pak schopni konkurence na trhu práce
Proč by se mělo investovat do vysokých škol? V pořadu Řečí peněz odpovídá ekonom Daniel Münich z CERGE-EI.
-
Minimální mzda je poměrně nízká, neporoste však bez vyšší produktivity práce, říká ekonomka Klímová
Částečně za pravdu odborům dává ekonomka v kritice výše minimální mzdy, poukazuje však, že Česko tratí kvůli pozici subdodavatelů. Mohou ekonomiku nakopnout start-upy?
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Víte, kde spočívá náš společný ukrytý poklad? Blíž, než si myslíte!
Jan Rosák, moderátor
Slovo nad zlato
Víte, jaký vztah mají politici a policisté? Kde se vzalo slovo Vánoce? Za jaké slovo vděčí Turci husitům? Že se mladým paním původně zapalovalo něco úplně jiného než lýtka? Že segedínský guláš nemá se Segedínem nic společného a že známe na den přesně vznik slova dálnice? Takových objevů je plná knížka Slovo nad zlato. Tvoří ji výběr z rozhovorů moderátora Jana Rosáka s dřívějším ředitelem Ústavu pro jazyk český docentem Karlem Olivou, které vysílal Český rozhlas Dvojka.
