Jsou zaměstnavatelé dostatečně vstřícní ke zkráceným pracovním úvazkům?

25. srpen 2014

Radiofórum

Ti, kdo se starají o dítě mladší patnácti let, mají na zkrácený úvazek nárok a zaměstnavatel jim musí vyhovět. To v souvislosti s případem na magistrátu v Liberci konstatoval Nejvyšší soud.

Zasáhl tak do neochoty českých zaměstnavatelů nabízet částečné pracovní úvazky.

Liberecký případ začal před šesti lety. Úřednice měla kvůli péči o dítě zkrácený úvazek, ale po odchodu kolegů do důchodu vedení magistrátu chtělo, aby přešla na plný. To žena odmítla.

Čím je podle vás zkrácený pracovní úvazek výhodný a čím nevýhodný? A pro koho?

Skutečně je zaměstnavatelé nechtějí využívat?

A kolik lidí by bylo ochotno na zkrácený pracovní úvazek pracovat? Jak častá a populární je například kumulace zkrácených úvazků?

Hostem Markéty Ševčíkové byla po 19. hodině socioložka Miriam Kotrusová z Katedry veřejné a sociální politiky Fakulty sociálních věd Univerzity Karlovy.