Zájem žen o technické obory roste. Teď bojujeme za flexibilitu úvazků, říká zakladatelka Czechitas

Uplatnění žen podle ní napomohla například i covidová pandemie, která ukázala, že dovednosti v informačních technologiích jsou potřebné pro výkon téměř jakékoli profese: „Poslední výzkumy dokonce ukazují, že z původní predikce nějakých 50 procent profesí, kde budou do roku 2030 potřeba digitální dovednosti, se to navýšilo na 90 procent.“

Čtěte také

Platíme ženy za to, aby byly doma, nepracovaly a aby si přerušily a zkazily životní kariéru, říká ekonom Münich

V odvětví informačních technologií podle Formánkové chybí talentovaní lidé a firmy je tak musejí lovit i v netradičních skupinách obyvatel. „Není to o tom, že by odmítali ženu zaměstnat. Spíš to prostředí mají nastavené tak, že se k nim ženy většinou ani nehlásí nebo je odradí maskulinní prostředí plné předsudků,“ uvádí ředitelka pro diverzitu, inkluzi a spolupráci s komunitami v Avast Software.

V zahraničí je prý zastoupení žen v technických oborech daleko vyšší než v Česku, které je na chvostu evropských zemí. „Jsme konzervativní společnost, kde jsou profese rozdělené na ryze ženské a ryze mužské. A to se těžko dohání. Přestože výrazně víc žen má zájem o technické obory, tak stagnujeme na 9–10 procentech, oproti evropskému průměru, který je 19 procent,“ srovnává.

Ženy o sobě často pochybují a potřebují souhlas okolí, než nějakou pozici přijmou.

Zároveň ale zdůrazňuje, že ve výsledku vždy rozhoduje kompetence a způsobilost pro výkon konkrétní pozice. „Když jsem pracovala na odstranění předsudků v náboru, tak jsme vynaložili velké úsilí, aby se tam objevilo více žen, ale vybíráte na základě toho, jak se člověk hodí na tu pozici,“ dodává.

Nízké sebevědomí

Největším předsudkům podle Formánkové čelí ženy mezi 30 a 34 lety, protože firmy se obávají ztráty kontinuity kvůli odchodu na mateřskou dovolenou, která je u nás jedna z nejdelších na světě. Ženy se často vrací třeba až po 4 až 8 letech a mezitím ztratí kontakt s vývojem oboru.

„Řešením jsou zkrácené úvazky, aby se mohly do práce vrátit dřív a udržely si kontakt s oborem. Ony opravdu chtějí, ale možnosti snížených úvazků tam často nejsou,“ podotýká.

Obecně málo žen bývá i ve vedení firem, což souvisí s mírou jejich zastoupení, svou roli ale hraje i nižší sebevědomí. „Často o sobě pochybujeme a potřebujeme souhlas okolí, než nějakou pozici přijmeme. Jsou studie, že žena se přihlásí o kariérní postup v případě, že splňuje 100 procent požadavků, ale muž už při splnění 60 procent,“ upozorňuje.

Vyšší diverzita pokud jde o pohlaví i věk je přitom pro firmy výhodná: „Čerpáte z daleko většího množství nápadů na řešení problémů. Studie ukazují, že vede k daleko větší inovativnosti firem i zhruba osmiprocentnímu nárůstu ziskovosti,“ uvádí Formánková.

Poslechněte si celý rozhovor v Interview Plus.