Šťastná o pay gapu: Žena se často po dětech buď vrátí za stejné peníze, nebo i vezme nižší pozici
Ženy si v Česku vydělají v průměru o 17 procent méně než muži, evropský průměr je přitom 13 procent. Nejvíce zranitelné jsou ženy na pracovním trhu poté, co porodí své první dítě. „Po škole jsou platy srovnatelné. Ale po odchodu na rodičovskou buď zůstává na platu, ze kterého odcházela, anebo přijme nižší pozici,“ přibližuje v Hovorech Českého rozhlasu Plus Lenka Šťastná, zakladatelka organizace Business & Professional Women.
Postupně se situace matek na pracovním trhu zlepšuje. „Jak je na pracovním trhu nedostatek lidí, tak si firmy uvědomují, že ženy jsou velmi kvalifikovaná pracovní síla. A tak přijímají opatření a tím prvním je to, že ženám valorizují plat za tu dobu, co byly doma, a podporují je v tom, aby se do práce vrátily dříve,“ přibližuje.
Čtěte také
Za tyto vstřícné kroky bývají ženy zaměstnavatelům vděčné, ale to podle Šťastné není ideální. „S loajalitou a vděčností může hodně zahýbat to, když zjistíte, že sedíte v kanceláři s někým, kdo dělá stejnou práci za vyšší plat,“ upozorňuje.
Zákoník práce a občanský zákoník dnes ukládají zaměstnavatelům zakazují platovou diskriminaci. „V praxi tady ale rozdíly jsou. Existuje jen jeden obor, kde ženy berou v souhrnu trochu víc než muži, a to je marketing. Ale je to jenom o desítky korun,“ poukazuje Šťastná.
Rozdíly podle ní vznikají třeba tak, že muži obsazují významnější pozice než ženy, které zůstávají na méně honorovaných postech. „Například mezi lékaři se složitějších a lépe odměňovaných operací účastní muži, ženy dělají menší věci,“ srovnává. „V bankovnictví zase na větších pobočkách pracují muži a na těch menších ženy.“
Čtěte také
Řešením je podle ní to, že žena si začne důvěřovat a bude usilovat o kariérní postup.
Lenka Šťastná původně pracovala v manažerských pozicích v bankovnictví a ve velkých korporátech, už 15 let ale využívá své zkušenosti k podpoře žen. „Tehdy byl rozdíl v odměňování mezi muži a ženami přes 27 procent a zrovna ve financích se pohyboval přes 40 procent,“ vzpomíná s tím, že v tomto odvětví je i dnes jeden z největších rozdílů v mzdách.
I na to upozorňuje její organizace Business & Professional Women, která stojí mimo jiné za kampaní Equal Pay Day v Česku ukazující na nerovné odměňování.
Poslechněte si celý rozhovor.
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Víte, kde spočívá náš společný ukrytý poklad? Blíž, než si myslíte!
Jan Rosák, moderátor
Slovo nad zlato
Víte, jaký vztah mají politici a policisté? Kde se vzalo slovo Vánoce? Za jaké slovo vděčí Turci husitům? Že se mladým paním původně zapalovalo něco úplně jiného než lýtka? Že segedínský guláš nemá se Segedínem nic společného a že známe na den přesně vznik slova dálnice? Takových objevů je plná knížka Slovo nad zlato. Tvoří ji výběr z rozhovorů moderátora Jana Rosáka s dřívějším ředitelem Ústavu pro jazyk český docentem Karlem Olivou, které vysílal Český rozhlas Dvojka.
