Předsudky má už i AI. Náš nejpodstatnější je, že to nejde, hodnotí byznys koučka Bérová

Spolupracuje s mnoha startupy a podle ní je v nich řada mladých, kteří pracují 24/7. Stereotypy nebo předsudky se týkají i lidí nad 45 let. Ve firmách přetrvávají postoje, že právě staršími lidmi nemá smysl se zabývat.

Čtěte také

Holkám říkáme, že mohou být, čím chtějí, je tu ale hrozně moc překážek, upozorňuje Martinek

„Já jsem předsudky zažila hned ve svém prvním zaměstnání, kdy jsem po revoluci nastoupila do reklamní agentury. A moji klienti měli obrovský problém s tím, že tam nějakou velkou kampaň má řídit nějaká, v uvozovkách, holka, které je něco přes 20, byť už má titul a školu za sebou,“ vzpomíná bývalá ministryně informatiky.

Různorodé týmy navíc podle jejích zkušeností fungují lépe. „Když je tam víc lidí s různými názory, tak je větší šance, že přijdete na to správné rozhodnutí. Zvlášť dneska v časech, které jsou naprosto nepředvídatelné, komplikované, nejisté a všechno je jinak, než jsme si mysleli, že to bude. Takže vy potřebujete mít různé typy lidí v týmu, aby se na to dívali z různých stran.“

Předsudky a umělá inteligence 

Podle ní nemáme dost talentů, pracovní síly bude ubývat a naše předsudky už se stihly promítnout i do AI:

Čtěte také

Největší omyl dneška je, že jsme z AI unavení. Je to signál, že nemůžeme čekat, co se stane, soudí životní kouč Fürych

„I AI už má předsudky, protože se učí na datových modelech, do kterých jsme je my sami takhle implementovali. Takže kolem třeba personálního rozhodování si AI myslí, že když bydlíte v nějakém regionu podle určitého poštovního směrovacího čísla, tak možná nejste odpovědný zaměstnanec, protože to AI si pamatuje z bankovních uvěrových modelů, že prostě bydlíte někde, kde většinou lidé nesplácí.“

Podle Bérové nemáme rádi změny, takže naráží na stejný odpor ve státní správě, když se ji snaží rozhýbat, jako ve stratupu, když se snaží do něho vnést nějaký řád. 

„Nejpostatnější předsudek, který speciálně my v Čechách máme velmi silný, je, že to nejde. A s tím se potkáte úplně stejně ve veřejné správě, ve velkých firmách nebo ve startupech,“ hodnotí.

Co nejčastěji rozhoduje o tom, jestli firmy nebo startupy uspějí? A jaký obor podle ní díky AI zanikne jako první? Poslechněte si celý rozhovor s Danou Bérovou. Ptala se Naděžda Hávová.