Julie Hrstková: Zastropuje vláda věk odchodu do důchodu?
Vláda zastropuje důchodový věk na 65 letech, jen by k tomu mělo dojít až s další novelou důchodového pojištění, a to v roce 2028. Tvrdí to jak ministryně financí Alena Schillerová (ANO), tak i ministr práce a sociálních věcí Aleš Juchelka (ANO). Oba se snaží dodržet slib, který vláda dala. A oba dobře vědí, že dopady tohoto rozhodnutí padnou na další vládu – pokud jej skutečně přijmou a pokud tento strop další vláda okamžitě nezruší.
Čtěte také
Bez ohledu na všechny politické sliby je realita jasná: peníze na důchody bude každý další rok rozpočet hledat stále obtížněji. Jak vyplývá ze studie Centra veřejných financí, od roku 2019 byly výdaje na důchody a platby zdravotním pojišťovnám za státní pojištěnce spolu s obsluhou státního dluhu nejrychleji rostoucí položkou ve výdajích.
Celkově výdaje stouply o 200 miliard. Příjmy oproti tomu reálně klesly o 100 miliard. Zastropování věku odchodu do důchodu by začalo zvyšovat výdaje na penze od roku 2030. Do poloviny století by ročně vzrostly z 2,2 miliardy korun na téměř 129 miliard korun.
K tomu je nutné přidat mnoho desítek miliard na navýšení plateb státních zaměstnanců do zdravotního systému. S růstem počtu seniorů bude potřebovat další peníze i systém sociální péče.
Realita dožene sliby
Na druhé straně těchto rostoucích výdajů bude stát realita slábnoucích příjmů s tím, jak silné ročníky narozené v 70. letech minulého století začnou odcházet do penze. Slabé ročníky z let 90. je nenahradí.
Čtěte také
Spoléhat na migraci, zázrak ve formě vyšší produktivity prostřednictvím umělé inteligence a plné robotizace nelze, přestože počet obyvatel České republiky klesá jen mírně právě díky nově příchozím a produktivitu zvyšují nové technologie už dnes. Deficit rozpočtu přesto rychle roste.
Sliby zkrátka realita dožene, ať už se jí budou snažit vyhnout jakkoliv. Nemusí jít o náraz. Změny budou postupné. Vedle rychlejší valorizace a příplatku za stáří penzí, kterou připravilo ministerstvo financí, tu bude stále fungovat sleva na pojištění pro pracující důchodce, která má motivovat k co nejdelšímu životu strávenému v práci. Rozdíl mezi penzí a mzdou bude narůstat v neprospěch důchodů.
Určitě platí, že řada povolání neumožňuje práci do vysokého věku. Platí to nejen pro profese v náročných provozech, ale třeba i pro městské strážníky, kteří opravdu chodí po svém rajónu a dělají svoji práci, tak jak mají.
Modré z nebe
Současně je ale velké množství zaměstnání, kde vysoké fyzické nasazení není vůbec nutné. A rozhodně nejde jen o místa ve vrátnicích, která se vtírají do myšlenek jako první. K tomu, aby nešlo jen o mizerně placená místa všemožných pomocníků, ovšem Česku chybí jak systém celoživotního vzdělávání, tak i systém motivace, proč by něco takového měl člověk absolvovat.
Za posledních 30 let došlo v systému penzí k obrovským změnám: ženy už neodcházejí z pracovního trhu po padesátce za odměnu, že porodily děti, věk odchodu do důchodu se výrazně zvýšil u obou pohlaví a k tomu stoupl počet roků, které si každý musí odpracovat, pokud chce nějakou státní penzi mít. Nutno dodat, že rostoucí tlak na delší dobu strávenou v zaměstnání s sebou nepřinesl například vyšší počet invalidních důchodců.
Zda nakonec vláda skutečně zastropuje věk odchodu do důchodu na 65 letech, nebo svůj slib raději nechá tiše pominout a bude se zaštiťovat smutným stavem veřejných financí, nakonec nebude hrát tu největší roli. To, že populace stárne je fakt. Stejně jako to, že podíl mladých lidí klesá.
Populistické politiky mohou a určitě budou slibovat penzistům modré z nebe. Je totiž zadarmo na rozdíl od peněz, kterých se nedostává.
Autorka je komentátorka Hospodářských novin
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
