Chovejme se ke starším lidem s úctou a respektem. Bude to pouze naší výhodou, upozorňuje Alternativa 50+

Lidé nad 50 let, kteří se snaží hledat práci, se neustále setkávají se stereotypy. Podle projektové manažerky a odbornice na sociální politiku obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ Nikoly Šimandlové to dokládají zkušenosti, ale i průzkumy:

„Například při pohovoru je na tyto lidi pohlíženo na staré, neflexibilní, jako na ty, kteří neumějí cizí jazyky, pracovat s počítačem a tudíž často kvůli svému věku a předsudkům nejsou ani přizváni na ten průvodní pohovor. Nemají ani šanci potenciálnímu zaměstnavateli dokázat, že by danou práci zvládali.“

Bohaté zkušenosti s tímto fenoménem mají také odbory.

„Dokonce je to tak tvrdé, že zaměstnavatelé v situacích, kdy mají propouštět, kdy třeba mají menší zakázkou náplň nebo je krize, tak prakticky automaticky sahají na ty, kteří jsou vyššího věku s tím, že je tam nepsaná výmluva, že přece ti lidé mohou být ve finále zajištěni důchodem,“ potvrzuje předseda Českomoravské komory odborových svazů Josef Středula

S Nikolou Šimandlovou se shodují, že si mnohé firmy neuvědomují to, že se zbavují lidí, kteří mají znalostí a dovedností.

„V rodině se k těm, kteří mají znalost a zkušenost a jsou starší, chováme velmi uctivě. Myslím si, že by bylo správné, abychom se tak stejně chovali i v rámci ekonomicky aktivního života,“ dodává Středula.

Alternativa 50+ se snaží bojovat proti ageismu i prostřednictvím své sítě ambasadorů a ambasadorek.

„Bude pouze naší výhodou, abychom se ke starším lidem chovali s úctou a respektem a zároveň, aby byli plnohodnotnými členy naší společnosti. Právě skrze významné osobnosti, které se do naší sítě ambasadorů a ambasadorek zapojili, bychom chtěli toto téma propagovat mezi širší veřejnost,“ uzavírá Nikola Šimandlová.

V síti ambasadorů a ambasadorek jsou například ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová nebo ombudsmanka Anna Šabatová.